Unsere Arbeitsfelder sind u.a.:

Kompetenzdiagnostik, Potenzial-/Lerfähigkeitsanalysen, Motivationseinschätzungen mittels Gruppen-Assessment-Center, Einzel-Assessement-Center, Management-Auditverfahren, Strukturierte Interviews, Explorations-/Tiefeninterviews, Arbeitsproben, psychologische Tests und Persönlichkeitsfragebögen.

Persönlichkeitsentwicklung und Erhöhung der Teameffizienz durch Coaching und Trainung.

Unternehmensanalysen (u.a. Image, Betriebsklima, Fortbildungsbedarfe) unter Anwendung von Markt- und Meinungsforschungsinstrumenten.

Diese setzen wir für alle Zielgruppen Ihres Unternehmens ein:

Führungskräfte, Führungskräftebewerber, Toppositionen, Spezialisten, Topspezialisten in der Informationstechnologie und Datenverarbeitung, Aussendienstmitarbeiter und Aussendienstführungskräfte.